人事调查

用人单位了解职位申请人或工作人员的历史和生活情况的一种手段。目的在于通过调查，判断其素质与能力，从而作为决定是否录用或适于担任何种职务以及评价其发展潜力的依据。人事调查的主要内容有职位申请人或工作人员的履历和出身背景情况，工作经验和教育程度等。人事调查的方法从调查内容上看，可分为全面调查和重点调查； 从调查方式上看，可分为直接调查和间接调查。人事调查切忌带有偏见以免影响调查和评价的客观公正性。