人事计划管理

根据国民经济和社会发展对干部、职工的需求，在政策规定和经济条件允许的情况下，对一个时期干部队伍增长和机关、事业单位职工人数、职工工资总额增长所制定的量的规定，是国民经济计划的一个组成部分，是制定人事政策，进行人事管理，改革人事制度的基础，是人事工作总揽全局，进行宏观调控的重要手段。主要内容包括：(1)研究制定人事管理的中长期规划， 拟定年度计划；(2)研究制订全省机关、事业单位工作人员和工资总额的宏观管理措施；(3)每年根据国家计划，负责编制全省机关、事业单位工作人员和工资总额计划，下达给各地、州、市和省属各部门，由各地、各部门将计划指标逐级分解到所属各基层单位，按计划增加；(4)下达国家公务员及专项增加干部计划。甘肃省实行由各级人事部门负责实施人事计划管理， 是从1987年之后开始的。到1990年，人事计划管理体系在全省初步形成。到1998年，人事计划工作基本走上了规范化、制度化和法制化的轨道。