乡镇企业劳动力招收

用人的乡镇企业接纳和使用新职工时与劳动者建立劳动关系的法律制度。乡镇企业所需劳动力在保证农业生产第一线有足够数量劳动力的前提下，由乡镇企业和农村集体所有制单位根据地理环境、生产任务、季节忙闲、劳动条件和人员素质等不同情况，统筹兼顾，合理定员，全面安排，正确处理工业和农业的比例关系，既控制劳动力的数量，又注意劳动力的质量。对技术性较强的专业人员，应该保持稳定，以利生产。乡镇企业招收职工时，应逐步引进竞争机制，公开考核，择优录用，并采取劳动合同的形式确立双方的劳动关系，以保证劳动力的质量。乡镇企业必须严格执行国家有关法律规定，严禁招收童工。