临时归休制

企业由于某种原因出现多余人员时，让其暂时停止工作回家休息，在此期间仍付给一定数量工资，待企业生产需要时，再回企业工作的制度。某些西方国家的一些企业，由于经济不景气和开工不足等原因出现多余人员时，企业主让一部分职工甚至全部职工暂时回家休息一个时期，在此期间仍付给一定的停工津贴，待企业生产需要时，再召回企业工作。我国在80年代末和90年代初的治理整顿时期，有的企业在暂时停产或半停产期间，经过职工代表大会讨论通过并报上级主管部门批准，也曾采取过“放长假”并发给一定数量工资的办法，这实际上也是一种临时归休的措施。临时归休只是暂时变更临时归休的职工与企业之间的劳动关系，并未解除他们之间的劳动关系，因而与辞退职工或者解除劳动关系是不同的。

临时归休制

某些资本主义企业对多余的员工进行廉价储备的一种制度。如日本的一些不景气企业因开工不足而出现人员多余，企业主就打发他们回家休息，当企业的经营有了转机，再根据需要将他们召回。在休息期间，企业主发给临时归休者一定的停工津贴。