临时工línshíɡōng

短期雇用的非正式工作人员。

临时工línshígōng

临时雇用的、非正式的工人。陈建功《鬈毛》：“细想起来，我也不能算个‘爷们儿’。有种儿──玩蛋去！别说一个破‘～’了，给个‘总统’也不能受这个！”｜述平《某》：“他老婆却不这么看，她说他这样就像一个～似的，这种打短工的生活她已经不能再忍受了。”

临时工lín shí ɡōngврéменный рабóчий

固定工、正式工；合同工、临时工

○固定工gù dìng gōng

（名）正式工：我们单位有～、合同工和临时工|～享受劳保。

○正式工zhèng shì gōng

（名）国家编制范围内的工人：我们工厂绝大多数是～|～享受公费医疗。

●合同工hé·tong gōng

（名）以签订劳动合同的形式从事工作的工人：厂子里有许多～|～需交纳保证金。

●临时工lín shí gōng

（名）工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时聘用的非正式人员：他到厂里当了名～|～一般工作期限较短。

临时工

从事临时性或季节性生产、工作，合同期限短的工人。《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(1989年10月5日国务院发布)规定，临时工是使用期限不超过1年的从事临时性、季节性工作的工人。企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。

临时工

在企业事业单位从事临时性或季节性劳动的工人。特点是工作期限较短。具体工作期限的长短、工作内容、工资、福利待遇等都在劳动合同中加以明确规定。

临时工casual worker

企业、事业、机关等单位为完成临时性或季节性的生产（工作）任务，通过签订书面合同或采用口头协定的办法临时任用的人员。一般是有任务时招用，没有任务时辞退。临时工待遇实行同工同酬的原则，但不享受退职、退休和非因公伤病的劳动保险待遇。

临时工

指担任临时工作的非固定工人。根据我国政府的有关法规，企业、事业单位为了完成临时性工作，或临时增加生产任务和基本建设中的部分壮工活等，经有关部门批准后，准许使用临时工。常年性的生产、工作岗位，应使用固定工，不得招收临时工。需要临时工时，应首先从本单位多余人员中调剂解决，本单位现有人力不够时，由地方劳动部门从当地其他单位的多余人员中调剂解决，仍不够时，才可经劳动部门批准后招收。但必须尽量在当地城镇人口中招用，不足时才可从农村中招用。招收时，应由用工单位和工人双方签订书面的或口头的劳动合同，并严格按合同规定执行。合同的内容不得与有关法令法规及政策相违背。临时工工作完毕后，应及时解除劳动合同。临时工在录用期间由招用单位发给工资，并可按照有关规定享受劳动保险待遇。

临时工

用人单位通过与劳动者签订劳动合同，规定工作期限、工作内容、条件和劳动报酬等，由用人单位招收、使用的职工。一般从事临时性、突击性、季节性的工作，亦称合同工。这种用工形式体现了劳动制度的改革精神，适应社会生产的复杂性、变动性对劳动力的灵活要求，有利于合理地、节约使用劳动力。在中国，临时工多来自农村或城镇郊区的农民以及待业青年。企事业单位的临时工、合同工、季节工合同期满，可视需要解除合同，或延长合同

临时工

一种短期限（最多不超过一年）到期可以辞退的用工形式。临时工是中国职工队伍中的一部分，其工资、保险、福利待遇由国家作出原则性规定，具体由用人单位与劳动者协商确定。用工单位根据劳动计划，经上级劳动部门批准，可以使用临时性的非固定工人。常年性的生产岗位一般不允许招收临时工。临时工的特点在于用工有较短的期限性、临时性、季节性和突出性。它能适应生产的复杂性和变换性的需要。具有能进能出和灵活机动的长处。招收临时工的原则应以当地城镇人口为主，不足时可在农村招收，除特殊情况外，一般不得跨地区招收使用。招收时，用工单位与工人双方应签订合同。合同的内容，不得违反劳动立法的规定。

临时工

指从事临时性、季节性工作，规定使用期限到期必须辞退的人员。

临时工

temporary worker;casual labourer

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临时工

casual (/temporary)labourer