中国现代管理的十大观念

(1) 改革观念。要把改革作为推进建设有中国特色社会主义事业各项工作的动力，持续不断的管理改革则是现代管理长期稳定发展和自我完善的本质要求。它要求现代管理者改变思想，更新观念，破除固步自封、自满自大等小生产管理思想。坚持改革、开放、搞活的方针，在改革中求进步、求发展。
(2) 民主法制观念。建设有中国特色的社会主义的政治，就是在中国共产党领导下，在人民当家作主的基础上，依法治国，发展社会主义民主政治。重视发挥“管理人” 的积极性和首创精神，推行民主管理和法制管理，要求现代管理者破除旧习，增强民主化，确立广大职工在现代管理中的主人翁地位。
(3) 市场观念。在社会化大生产条件下，市场是商品生产和交换的中间环节，是实现商品价值和满足用户需要的基本条件，在资源限制中的基础性作用非常强。我国现代管理要求彻底改变那种不重视市场、不重视经营的小生产管理思想，树立社会主义市场经济观念，包括商品观念和用户观念等。
(4) 竞争观念。竞争不仅是商品经济的必然产物，也是现代管理的基本动力之一。它是促使管理走向有序，调动 “管理人” 的积极性、主动性和创造性，顺利取得管理系统整体目标的强有力的杠杆。因此，它要求现代管理者科学运用这根杠杆，将管理行为导向整体目标。
(5) 信息观念。信息不仅是现代管理的重要动力，而且是其宝贵财富。它要求现代管理者不仅要重视信息的搜集、加工和应用，尤其要建立健全信息管理机构，保证管理系统的完善功能，使其能自如地运用信息动力和资源。
(6) 科学决策观念。它要求现代管理者解放思想、实事求是，严格按照科学的决策程序及其相关技术，及时、合理地做出决策。
(7) 人才观念。人才是现代管理最重要的财富。注意人才的培养、合理使用和管理，以及制定相应的人才保护法规等，是现代管理观念的一大创新。
(8) 时间观念。传统管理不懂得时间就是效益和财富。现代管理要求管理人员在时间观念上实现创新，既要注重时效，也要不失时机地跟上管理实践的时代变革，力争在不远的将来，赶超世界管理先进水平。
(9) 效益观念。效益是社会主义经营管理活动最基本目的。它要求现代管理者应把管理效益放到首位，以尽量少的劳动消耗，生产出尽可能多的社会需要产品，满足人民不断增长的物质和文化生活的需要。
(10) 系统观念。由于管理的对象不仅是系统，而且是典型的耗散结构系统。因此，它要求现代管理者必须正确运用系统科学的理论和方法，全面、完整地而不是孤立、片面地去认识和处理现代管理问题。即立足于管理系统，从系统整体出发，以系统与要素、系统与环境的关系为重点，综合运筹，全面施治，定性与定量结合，实现管理系统整体目标。