与上级讲话

在与上级说话时，不要有害羞或畏怯的心情。有些人对领导只是一味地说些奉承话及空调的话，这样是不能使对方愉快的。如果你是真诚的，那你就把内心的印象说给他听，他会深深感动，并且无限愉快，但所用的措辞和说话的态度都要得体。你应把他视为一位有血有肉的人来对待，对他提出一些能够表达感情的问题，不要把他视为什么超人。他像任何人一样的，敌不过疲倦，也承受不住伤害。他可能比你更脆弱，而且与你一样害羞。不要认为他的人格真的就如他借以出名的职业一样； 他向公众所投向的信心、智、仁慈、滑稽等等形象，实际上往往是杜撰的。
假如你同时和两位领导说话时，不要只跟你所景仰的一位交谈，而置另一位于不理，这样会使他们两位都不自在。如果你想和他们叙谈，那么你必须保证话题是他们二位都能参加意见的。换句话说，你要确保三人谈的方式。即使你对另一位并不熟悉，而且在经过介绍之后，你仍想不起有关他的任何事迹，你也不能对他有所疏忽，而必须一视同仁地表现同样的热情和友善。
一般而言，同上级谈话时，你的开场白应积极。像“这些日子以来你去哪儿了呢？”这种消极的开场白要尽量地避免，这无论如何也无法使他表达他的真情了。这样接下去的谈话，都成了废话。在多数情形下，与领导谈孩子是不会错的。你可以问对方有几个孩子，多大了，他们现在在哪儿，以及孩子的学校好不好等。如果你也当了爸爸或妈妈，那么你就更具备和他们谈孩子的资格了。你可以告诉他们，你的孩子已经长大，你也可以向他们表达，你对孩子蓄长发的感觉，或孩子喜欢搜集跛足的小动物等等。且话题不要扯得太远，要适可而止。
特别注意的是与大人物接近，最重要的就是不要忽略了他们也是人。对待他们，完全要像对待能够感觉疲倦、欢乐、悲伤、痛恨、惊惧等的人一样。他们并不因为有了地位就不再是人。他们和你一样，这是你和他们接触的基础。
假如你是首次和一位大人物见面，正确的称呼对方是极为重要的。同样的道理，当你不能确定一个大人物的身份时，就不要乱戴高帽。这是极重要的。人们往往认为自己对某事情茫然无知是件难为情的事情，因而常常忘记自己该对无知诚实。
有人说，与领导谈话，成功或失败，不只影响他对你的观感，而且有时候也影响到你的职业与工作。和领导谈话，从口才这个角度上去看，一味附和并不一定能使你给领导一个良好的印象。因为你首先就把你自己的人格降低了，这种过分的卑微，并不能换取领导的重视与尊敬。对领导的说话，以不采取叩头的政策为宜，不必被他的权威或权势所吓倒，以为我们除了诌媚和驯服之外，什么也不能作。要保持自己独立的人格，这并不妨碍表示对他的尊敬。对他们的意见自然应该加以重视，因为他们在事务与工作上负着领导的责任。而且，可能他们在学识与办事经验上，都比我们优越。但是在必要的场合，也不要害怕表示自己的与他们不同的观点。只要我们的态度是有礼的、廉的，忠实地说出自己的看法，反而比一味奉承附和更能博得对方的重视。他即使是一个很喜欢在下属面前摆架子的人物，也需要一些确有见地的忠实可靠的助手。一味奉承附和的应声虫，实在是一种司空见惯的不老实的行为，这样的人，对领导并没有什么好处。领导如果是一位有才能的人，他一定深知这一点。如果他是一个昏庸的人，那他就像一个喝醉酒的船长一样，你对他一味奉承附和，也一样不能保证你的安全。因此，与领导谈话，不要把领导只当作是领导。要记住，他除了是你的领导之外，他同时还是一个人。作为一个人，他也同你一样，需要把对方当作朋友。

与上级讲话

在与上级说话时，不要有害羞或畏怯的心情。有些人对领导只是一味地说些奉承话及空洞的话，这样是不能使对方愉快的。如果你是真诚的，那你就把内心的印象说给他听，他会深深感动，并且无限愉快，但所用的措辞和说话的态度都要得体。你应把他视为一位有血有肉的人来对待，对他提出一些能够表达感情的问题，不要把他视为什么超人。他像任何人一样的，敌不过疲倦，也承受不住伤害。他可能比你更脆弱，而且与你一样害羞。不要认为他的人格真的就如他借以出名的职业一样；他向公众所投向的信心、智、仁慈、滑稽等等形象，实际上往往是杜撰的。
假如你同时和两位领导说话时，不要只跟你所景仰的一位交谈，而置另一位于不理，这样会使他们两位都不自在。如果你想和他们叙谈，那么你必须保证话题是他们二位都能参加意见的。换句话说，你要确保三人谈的方式。即使你对另一位并不熟悉，而且在经过介绍之后，你仍想不起有关他的任何事迹，你也不能对他有所疏忽，而必须一视同仁地表现同样的热情和友善。
一般而言，同上级谈话时，你的开场白应积极。像“这些日子以来你去哪儿了呢？”这种消极的开场白要尽量地避免，这无论如何也无法使他表达他的真情了。这样接下去的谈话，都成了废话。在多数情形下，与领导谈孩子是不会错的。你可以问对方有几个孩子，多大了，他们现在在哪儿，以及孩子的学校好不好等。如果你也当了爸爸或妈妈，那么你就更具备和他们谈孩子的资格了。你可以告诉他们，你的孩子已经长大，你也可以向他们表达，你对孩子蓄长发的感觉，或孩子喜欢搜集跛足的小动物等等。且话题不要扯得太远，要适可而止。
特别注意的是与大人物接近，最重要的就是不要忽略了他们也是人。对待他们，完全要像对待能够感觉疲倦、欢乐、悲伤、痛恨、惊惧等的人一样。他们并不因为有了地位就不再是人。他们和你一样，这是你和他们接触的基础。
假如你是首次和一位大人物见面，正确的称呼对方是极为重要的。同样的道理，当你不能确定一个大人物的身份时，就不要乱戴高帽。这是极重要的。人们往往认为自己对某事情茫然无知是件难为情的事情，因而常常忘记自己该对无知诚实。
有人说，与领导谈话，成功或失败，不只影响他对你的观感，而且有时候也影响到你的职业与工作。和领导谈话，从口才这个角度上去看，一味附和并不一定能使你给领导一个良好的印象。因为你首先就把你自己的人格降低了，这种过分的卑微，并不能换取领导的重视与尊敬。对领导的说话，以不采取叩头的政策为宜，不必被他的权威或权势所吓倒，以为我们除了谄媚和驯服之外，什么也不能作。要保持自己独立的人格，这并不妨碍表示对他的尊敬。对他们的意见自然应该加以重视，因为他们在事务与工作上负着领导的责任。而且，可能他们在学识与办事经验上，都比我们优越。但是在必要的场合，也不要害怕表示自己的与他们不同的观点。只要我们的态度是有礼的、廉虚的，忠实地说出自己的看法，反而比一味奉承附和更能博得对方的重视。他即使是一个很喜欢在下属面前摆架子的人物，也需要一些确有见地的忠实可靠的助手。一味奉承附和的应声虫，实在是一种司空见惯的不老实的行为，这样的人，对领导并没有什么好处。领导如果是一位有才能的人，他一定深知这一点。如果他是一个昏庸的人，那他就像一个喝醉酒的船长一样，你对他一味奉承附和，也一样不能保证你的安全。因此，与领导谈话，不要把领导只当作是领导。要记住，他除了是你的领导之外，他同时还是一个人。作为一个人，他也同你一样，需要把对方当作朋友。