J系数

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一译“职业系数”。

效度指数。一个测验分数和工作总体成绩之间的相关。用于综合评估一个测验的预测工作总体熟练度。使用时须先有以下资料：(1)这几种工作属于同一工作族，所要求的职业行为有许多相同之处；(2)与职业行为有关的个体各种能力的相关资料；(3)工作中各种职业行为成绩的相关资料。

被预测的新工作须具备两个条件：(1)与先前已有资料的工作属同一工作族；(2)可以获得有关新工作各个维度的职业行为对职业成绩重要性的资料。根据职业行为的权重和一个测验在预测同一工作族中其他工作的职业行为成绩时的效度，即可计算出，作为该测验预测新工作的效度估计。