三包一奖sānbāo yījiǎng

包工、包产、包成本和超产提成奖励。高级社、人民公社实行的一项基本的生产责任制。例如：“公社党委坚持实行‘四固定’、‘三包一奖’、定额管理和评工记分等经营管理制度，同时还正确处理了国家、集体、个人之间的关系。”(《红旗》1951.7.11页)“农业方面严重的平均主义问题至今未完全解决，即‘三包一奖’，生产权在小队，分配权在大队。”(《文汇读书周报》1993.3.6)

三包一奖three fixed quotas and onereward system

包工、包产、包费用和超产奖励的简称。中国农业生产合作社时期普遍实行的一种农业生产责任制度。这种制度是在1951年春天试办的初级农业生产合作社实行的包工包产的基础上，经过高级农业生产合作社时期逐步完善起来的。高级农业生产合作社生产规模扩大， 使生产队（作业组）小集体与合作社大集体之间的利益矛盾、生产队与生产队之间的利益矛盾突出了。为了合理解决这些矛盾，又在包工包产的基础上增加了包投资的内容， 把增加产品产量、降低生产成本的任务， 与提高劳动报酬直接地联系起来， 有利于发挥生产队（作业组）和社员增产节支的积极性。
三包一奖制度的主要内容和做法是： 农业生产合作社在“四固定”(即把一定数量的土地、劳动力、耕畜、农具固定给生产队使用和经营)的基础上，按照积极而又留有余地的原则，将一定的生产任务（以产量或产值表示）以及完成任务所需的劳动工分和生产费用包给所属的生产队，年终结算。依照合同规定， 超产受奖，因管理不善减产受罚（主要是扣劳动工分）。节约的劳动工分和生产费用归生产队所有， 超支的劳动工分和生产费用则由生产队负担。在棉花和其他经济作物产区，还采取以产量计酬和以产值计酬等多种具体形式，实施三包一奖制度。在农村人民公社时期， 有些生产队对所属作业组和社员户也实行三包一奖制度。在统一核算和统一经营的体制下， 这种制度对于建立集体农业单位的正常生产秩序， 贯彻按劳分配原则， 加强经济核算等都起过积极的作用。但是， 由于合作社年初制定三包定额难以准确合理， 加上农业生产易受自然灾害影响， 致使年终依照合同结算奖赔不可能准确合理， 生产队（作业组）之间多劳多得、少劳少得的分配原则也难于体现。1962年实行以生产队为基本核算单位以后， 以生产队为承包单位的三包一奖制也就自然不存在了。

三包一奖

中国高级农业生产合作社实行的一项基本的生产责任制度，即包工、包产、包成本和超产奖励的制度。湖南省在1963年～1965年的农业调整中，就重视推广了汉寿县州口公社根据农活的不同，实行临时包工、小段包工、常年包工、评奖工分的做法。80年代初，在生产队内部广泛实行的包工到组、联产计酬的方法，实际上是“三包一奖”制度在新形势下的恢复和发展。

三包一奖

中国高级农业生产合作社实行的包工、包产、包成本和超产奖励的生产责任制度。具体做法是： 农业社根据生产队的条件，规定各项农作物或生产项目的单位面积产量，作为包产指标； 按各项劳动定额和报酬标准，计算出所需劳动工分，作为包工指标； 按各项原材料消耗定额或费用额，计算包产所需费用，作为包成本指标，落实到生产队。年终超产奖励，减产受罚，节余人工和成本归队所有，工本超支由队负责。
由于实行这种责任制，能把生产队的生产活动与实际收入密切结合起来，使生产队从物质利益上关心自己的经营成果，因而有利于加强经济核算和勤俭办社，提高社员的生产积极性，完成和超额完成生产任务。1958年人民公社化后，一般不再实行这一制度。1978年以来，这一制度又发展为包产到户，包干到户等多种形式的联产计酬责任制。

三包一奖

包工、包产、包成本（费用）和超产奖励的简称。我国农村合作经济组织在包工包产的基础上形成的一种责任制度。在实行工分制时按照积极而又留有余地的原则，将一定的生产任务和完成任务所需要的劳动工分、生产费用包给所属生产队、作业组或农民家庭，年终结算，超产奖励，减产酌情赔偿，节余劳动工分和费用归承包者所有，超支由承包者负担。三包一奖是一种较好的责任制形式，对建立正常的生产秩序、克服管理上的混乱现象，减少人力、物力、财力的浪费，贯彻按劳分配原则，都起过一定的作用。三包一奖不同于包产到户，各种费用、工分，仍需分别田区和个人计算，核算工作十分繁杂，实行几年即止。

三包一奖

“包工、包产、包费用，超产奖励”的简称。生产责任制度的一种。我国始于50年代农业生产合作社时期。基本做法是： 经营单位将一定的产量任务以及相应的劳动报酬、生产费用包给经营责任者，年终结算，超额完成任务的受奖 （全奖或分成），没有完成的赔偿 （全赔或分成负担）; 节约的资金归承包者所有，超支部分也由承包者负担。