“团体力学”理论

西方行为科学中研究团体行为与领导方式的一种理论。由行为科学学派代表人之一的库尔特· 卢因于1944年提出。主要论点有：(1) 团体是一种非正式组织，是处于均衡状态的各种力的一种“力场” (或称“生活场所”、“自由运动场所”)。这些力不仅涉及团体在其中活动的环境，还涉及团体成员的个性、感情及其相互之间的看法。所谓各种力处于均衡状态是相对的。一个团体永远不会处于“稳固的”均衡状态，而是处于不断地相互适应的过程。团体行为就是各种相互影响的力的一种错综复杂的结合。(2) 团体同正式组织一样，都有三个要素： 活动、相互影响、情绪。这三要素不是各自孤立的，其中只要有一要素变动，其他要素也要改变。(3) 团体的目标。除了正式组织的目标以外，还必须有一 个从属的目标以维持团体 (4) 团体的内聚力。指团体对每个成员的吸引程度。有内聚力的工作团体既可以用来协助、也可以用来反对正式组织。(5) 团体的规范。正式组织有其程序和作业标准而非正式的团体则有其规范。规范就是团体成员所期望的行为。用来使人们符合团体规范的非正式压力，常常比管理人员用来使人们符合组织规定的标准的官方制裁更为有力。(6) 团体的结构。在非正式团体中有一个非正式的、较难辨认的结构，其中包括正常成员、非正常成员、领导成员和孤立者。(7) 团体的领导方式。团体的领导方式主要有： 专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式。(8)团体的参与者。一个团体除了领导者以外，还有参与者。团体规模的大小是决定其成员参与的程度和人数的一个主要原因。此外，如果团体成员的权力和地位较平等，则参与者的人数会显著增加。(9)团体中行为的分类 主要划分为团结、减除紧张、同意、确定方向、要求确定方向、征求建议、征求意见、提意见、提建议、不同意、造成紧张等12种。(10) 团体的规模。团体规模的大小要根据具体情况来确定。