“不成熟一成熟”理论

研究人的个性与组织关系的一种理论。由美国哈佛大学阿吉里斯提出。他认为： 在人的个性发展方面有一个从不成熟到成熟的发展过程。其中经历七种变化； 从被动状态到主动状态； 从依赖到独立； 从少量简单的行为方式到大量复杂的动作和行为方式； 从兴趣浅薄到兴趣强烈而又深刻； 从目光短浅到目光比较远大； 从附属地位到平等或优越地位； 从缺乏自我意识到具有自我意识，能自我控制，最后发展成为一个健康的个性。一个人在这种“不成熟-成熟”连续发展过程中所处的位置就体现了他自我实现的程度。他还发现，企业的正式组织的基本性质，使个人保持在“不成熟-成熟”阶段，并妨碍个人的自我实现。如何使企业组织与管理有利于职工的成长和成熟呢？ 阿吉里斯认为，扩大个人责任，给予工人以工作上成长和成熟的机会，有助于工人高层需要的满足，从而能激励工人更好发挥潜力来达到组织目标，这样对工厂和工人都有利。