“三资”企业的工资制度

对中外合资、中外合作以及外商独资(简称“三资”)经营的各类企业，国家只管工资水平，具体由企业自主分配。1986年劳动人事部规定，外商投资企业的职工工资水平，由董事会按照不低于所在地区同行业条件相近的全民企业平均工资120%的原则确定，并根据企业经济效益情况逐步加以调整。经济效益好的可以多增，差的可少增或不增。同时建立了中方职工档案工资标准，供调动工作或退休（职）时使用。
中外合资（合作）企业的中方高级管理人员名义工资，按规定经中外双方合资（合作）者协商，本着同工同酬原则由董事会确定。
劳动部1990年对若干政策加以改进。例如：外商投资企业所在地区同行业全民企业职工平均工资水平，由劳动部门提供，作为核定中外合资（合作）企业中方职工工资水平的基数。中方职工工资水平在全民企业职工平均工资水平150%以内的，由企业根据经济效益和劳动部门提供的基数，由企业主管部门确定具体增资幅度；如需超过，事先报企业主管部门会同劳动部门对其经济效益加以考核认定。
据初步调查，安徽省三资企业多数实行计时、计件工资，也有不少企业实行结构工资，如，基本工资加技能工资、标准工资（底薪）加津贴、岗位工资加技能工资等。