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指我国个别地区和部门试行的一种工资制度。它是把工人的工资等级制度和职员的职务工资制度统一起来，所有的职工都执行同一种工资等级标准的制度，对于不同的工种或职务的工资用等级线加以划分。“一条龙”工资制的优点是便于管理，有利于改变工资标准过多过乱等现象。其缺点是，各类职工的劳动千差万别，用一种工资等级标准很难反映出他们的劳动差别。
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