29. 职工劳动报酬如何与企业经济效益挂钩

企业的经济效益由企业各项经济指标反映，劳动报酬应与哪些经济指标挂钩，在主张挂钩的人中间又有不同意见。
一种意见主张与利润 (m1)挂钩。利润是企业纯收入减去各种缴款的余额。如果用流通税、级差收入税、资金税等排除企业外部因素的影响，那么企业利润就成为企业经营成果的综合的、比较准确的表现，职工的劳动报酬与利润总额挂钩最符合按劳分配的要求。
另一种意见主张与税收 (m2)挂钩。因为在企业实行利改税以后，税收反映了企业对社会的贡献。职工报酬与贡献挂钩，就能够正确处理国家与企业的关系。
第三种意见主张与净产值 (v+m) 挂钩。因为净产值是企业当年为社会提供的劳动量所形成的价值量，只有净产值才是核定企业当年工资总额的客观依据，工资基金与净产值挂钩浮动，符合劳动者的报酬应当与他们提供的劳动成比例的原则。
第四种意见主张与物质消耗 (c) 挂钩。理由是： 以往的分配制度中，物质消耗高低与否，均不和v发生直接联系，而是和m发生联系。当c降低时，增加的价值直接进入m，当c升高时，损失的价值直接抵消了m，而v处于被冻结状态，不能调动职工劳动积极性。现在将v与c挂钩，捆在一起，作为绝对成本控制起来，此消彼长，相互转化，这样可以促进职工提高技术水平和劳动质量，降低物化劳动消耗。这种办法又叫“绝对成本控制”。
第五种意见主张与总产量或总产值 (c+v+m)挂钩。因为总产值反映劳动生产率，工资应受劳动生产率制约。目前，煤炭部门实行的吨煤工资含量包干，建筑部门实行的百元产值工资含量包干，均属这种情况。