人才问题，特别是管理人才问题是工会经济事业发展的一个关键问题。为了尽快改变目前工会经营管理专门人才不足的问题，不断提高工会企事业管理水平，工会在解放思想转变观念的同时，要努力学习市场经济知识、生产技术知识、经营管理知识、法律知识，要鼓励学有专长的机关干部到企事业单位工作，为机构改革创造条件。对直接从事经营的工会干部，要分期分批进行业务、政策培训，不断提高他们的政策、业务水平。各级工会组织都要把人员培训工作作为大事长期抓下去，要有计划、有步骤、分层次把培训工作抓好。同时，要发挥老同志的作用。在工会企事业中要引入竞争机制，要有计划地从社会引进专门人才，经过几年的努力，逐步造就一批具有开拓创新精神，具有现代商品经济意识和竞争意识，具备经营管理能力的人才，建立起工会自己的企事业管理专业干部队伍。