对劳动者超额劳动的补偿和奖励。它可以分为两类：一类是对劳动者直接增加社会财富而提供的超额劳动的奖励。另一类是对劳动者为增加社会财富创造有利条件而提供的超额劳动的奖励。在我国，奖金是实现按劳分配的一种补充的报酬形式，它能够弥补计时工资不能反映劳动者向社会实际提供的超额劳动量的缺欠，也能够弥补计件工资不能完全反映劳动者在提高产品质量、节约、安全和技术革新等方面所作出的劳动贡献的不足，起到补偿劳动者提供超额劳动的消耗的作用。同时，它还具有奖励先进，激励后进的作用。此外，奖金的特点是比较灵活、多样、及时，其形式多种多样。按时间划分有一次性奖金和经常性奖金；按包括的项目分为综合奖金和单项奖；按获奖的单位分有个人奖和集体奖。奖金的发放应当同企业的经济效益和实现的税利挂钩，一般而言，奖金的增长率应不高于劳动生产率的增长率，应坚决制止滥发奖金。
〖参〗工资
津贴