有计划、有针对性地加强培训，是提高企业经营管理者队伍素质的基本途径。要按照社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，根据自己的职业特点和岗位要求，积极开展以提高思想政治素质、经营管理水平和岗位业务能力为主要目标的培训。要从企业特点出发，制定国有企业领导人员教育培训规划，改进培训内容和方法，提高培训质量。加强对企业领导人员培训工作的管理，明确培训管理部门的职责任务，避免多头培训。加强培训基地的建设，形成科学的培训网络。要建立国有重要企业后备领导人才培养制度。对后备人才实行动态管理。要建立培训和使用相结合的制度，把培训的成绩作为考核的重要内容。在加强培训的同时，还要注重在实践中锻炼企业经营管理人才，让企业经营者拓宽经营管理的知识面和提高宏观决策能力。