亦称“工资标准表”。指规定职工之间工资比例关系的一览表。工资等级表是工资等级制度的重要内容之一。工资等级表的内容大体包括工资等级、工资等级系数、工资级差和工资标准四个部分。工资等级数目的确定，主要是考虑各部门或各行业、各工种工作的技术复杂程度，劳动繁重程度和责任大小等，并根据生产力发展水平来确定。所以，一般来讲，技术比较复杂、劳动比较繁重、工人熟练程度差别较大的部门、行业或工种就规定较多的等级；反之，就规定较少的等级。工资等级系数是某一等级标准对第一级工资标准之比，表示各种不同技术水平和熟练程度等的工人工资差别情况。相邻两个等级之间的工资差额称为“工资级差”，可以用百分比来表示，也可以用绝对金额来表示。工资级差百分比有等比工资级差和不等比工资级差两个基本的类型，我国现行的工资等级制度采取的是等比工资级差。各部门、各行业或各工种在拟定工资等级表时，一般要考虑以下几个因素：生产的性质，即工作的复杂性。多样性和工人熟炼程度的要求；在生产技术相同的生产部门范围内，工资等级表应该统一。