驾驶员心理选拔
以心理测试为基础，看候选者是否符合驾驶条件。 目的在于选拔合格的驾驶人员，预防交通事故发生。这是一项技术性很强的工作，必须由心理学专家参与指导。 主要采用两类测验：(1)一般心理特性测验。包括简单动作反应速度(动作的敏捷和速度)、观察判断能力(把握路况的能力)、空间知觉能力(对方向变换的把握能力)、辨别能力(对事物异同的辨别速率及正确性)、注意力(行车过程中注意的稳定性、集中性及范围)、心理运动能力(操作能力、运动能力及手、眼、脚的协调能力)等的测验。(2)个性测验。包括性格类型、气质类型、安全态度测验等。 |