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亦称领导幅度或控制跨度。
指一个领导者能直接有效地指挥和管理下属的人数。如有5个领导者组成领导集团(或单位)领导200个人员(或单位),其领导跨度是40。领导跨度大,领导人员之间需要协调的关系就多;领导跨度小,领导人员之间需要协调的关系就少。
在确定领导跨度时,要考虑组织机构的层次、处理问题的难易程度、领导人员的才能高低与是否愿意授权等因素,来加以确定。
一般说来,下层组织的领导跨度可以大些,而上层组织的领导跨度应该小些,呈金字塔式的领导跨度层次。
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