预测效度

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原为实验心理学用语，是指根据实验预测的某种行为的结果和该实验预测的某种实际行为之间的相互关系来测定实验的效度。

例如，人事心理学家在选拔职工时，在一段特定的时间内给所有的被调查对象做一个心理测验，然后不管他们的测验分数如何，都把他们全部录用下来。过一段时间后，再把他们的测验分数与工作表现加以比较，如果分数高，工作表现亦好，那么这个预测效度就高，反之则低。

预测效度被引入思想政治工作领域，主要是指预测者对事物预测的结果与实际情况的相符程度。相符程度越高，说明预测效度高，反之则低。